问:领导请吃饭但要加班,让我留下,但是让同事去了却没叫我,关键还让我知道了,什么情况?

很多新人刚入职场没多久,

问:我刚来一个没做过的厂上班才六天,技术还不理想被班长骂了多次了,今晚被骂不给加班费,还能做吗?

今天看到一条关于广告人的段子:起得最早的是干广告的和收破烂的,睡得最晚的是干广告的和按摩院的,不按时吃饭的是干广告的和要饭的,加班不补休的是干广告和摆地摊的,说话不能错的是干广告和主持节目的,加入了就很难退出的是干广告和黑社会的,干着干着就跳楼的是干广告和富士康的。

选择相信职场的美好

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对于职场的规则摸不清、参不透

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每每看到这样的段子,我都在心里感慨一句“本是同根生,相煎何太急”。嘲笑广告人最多的段子往往是广告人自己写的。越自嘲,这个圈子加班就越厉害。

第一份实习工作是在广州市设计院,相当于是培训,还不算真正的工作;那时的我,很真,很纯,只是刚好,那里的同事很好,我们的领导也很好,院长为人也很好,那时我很好问,不懂都去请教他们,日子过得蛮开心,所以我选择相信职场的美好,虽然被骂过一次,也不觉委屈,的确是我很多处理不好的地方……

有一年,上级单位给了业务,一整套资料,我一个人加班加点出了活,基本上有两周时间都是没日没夜的干活,初验的时候上级单位为了犒劳大家,通知参与人员有红包,结果我的分管领导带着他的亲信一起来领红包,其他单位好几个人一起忙,我们单位工作全部推我身上,拿好处费都来了,好吧,我忍,初验会议结束时,上级单位说,终验的时候带着大家出去玩,都辛苦了!结果会议结束,分管领导找我谈话,说你忙了这么多天了,好好休息一下,他带某某去,就是他那个亲信,我想你把人当傻逼,行,你去!结果玩了一圈回来,终验没有通过,他让我找他亲信,让给我传达会议精神,然后继续修改资料,我说会议精神管我鸟事,谁参加谁领会谁修改,不服去逐级上报,领导没办法,让他亲信改,结果他亲信说,这套资料没接触,让他改和从头开始没区别,不改,哈哈,这下好了,找了我好几次,拒绝,没得商量!而且电脑上的资料他们也找不到,也就是说需要正儿八经的从头做!然后他亲信说啥都不干,他想压我头上又无从下手,最后的结果就是分管领导自己动手做了!能给你干的你不当回事,养的亲信不鸟你!后续就是前前后后折腾了一个多月,还因为时间拖得太久被上级单位通报!

新人最忌讳的就是:

你刚来一个厂才六天,被别人排挤是一件再正常不过的事情了。一般来说,新人进到一个工厂,大概率会被排挤一段时间,往后站住脚了,就没有啥事了。

摊手。

到真正实习的时候,我依然很真,很纯,不过还是很幸运,培训的那两个月,我们相处的很愉快,大家互相帮助,恰有氛围,到了开始出师去帮托做一些项目,遇到的人儿都很好,他们也总会耐心的教导我们,我其实也是十万个为什么的傻孩子,不过我的最终成果都会得到他们的认可,我就知道我的努力是值得的;是的,年轻人,激情满满,总想干一番事业,就像水里鸭子表面很平静,脚下却不停的挣扎……

以我的经验告诉你,你被排除在领导圈外了,别整心灵鸡汤式的没有用,捞干的说,在这一点上我深有体会。可能是个人自身的缘故,我是不太合群,与人沟通方面有问题,热闹的场合我不太去,也不喜欢张罗吃饭的场合,就是组局。

误把职场当学校,误把同事当同学。

我们当年进到一个新厂,首先准备头一个月适应期,尤其跟那些老员工的磨合,不干一个月几乎很难融入他们。

做新人的时候,公司在我入职的时候告诉我,未来的每周二晚都是培训日,公司会免费培训你,目的是帮助你提高业务能力和专业知识。当时的我点点头,表示明白,还挺窃喜有公司居然免费的培训指导,实在是福利。直到后来发现,原来我当时的我并不明白,因为所谓的培训日,其实就是换一种方式的表达“希望你”加班。

危机潜在转折中……

别太当回事。

在我身上发生的第一件事,是在鉰料厂工作时,他家同时开个兽药店,平时都是我送货过去,相当地熟悉。我们也算是一个集体的,有一次,我在鉰料厂工作完了,正常下班。经过新路的时候,发现一个女售货员站在门口,好像等着什么人。因为离得远,我没有在意。这时,我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来,他们一同走进了饭店。啊,我看明白了,原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位,就少了我一个人。当时心里舒服吗,不舒服。我转身进了胡同,回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了,我每天干完活就走,而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗,都喜欢会来事的人,不是吗。

下面开始画重点

我当年进到永康达,老工人过来总是挑刺,我照样干了下去,一个月之后,虽然还有杂音来嗡嗡的挑刺,大多数人都摆平了。这个时候我采取了一个当时非常有效的办法,今天的人千万不要用。

这个发现让我很沮丧。

五一假期回来,我们都下到设计组去了,而我因为多请了一天假,就迟一天去报道……

他们都有圈。

2009年,刚到新的单位上班,有一次单位搞集体活动,需要购买一批白衬衣和裤子。上午10点多钟的时候,带队的领导告诉我:你带车回去吧,我们三个人再转转,中午就回去了。我带着车回到了单位,吃过饭后开始工作。这时约摸12点半,电话响了。领导舌头好像有点大了,告诉我:***,中午你走了,我们转悠累了。就没回单位,在外面吃了。另外,定购衣服的商家需要衣服号和裤子腰围,需要你争取在下午三点前把衣服号和裤子号都统计出来,发给我们,我们就直接定了。不好意思啊,中午还让你回去了,活还得你干。我能说什么,心里再不舒服有什么用,他们三个在一起工作多长时间了,不带我吃饭是正常的,包括订购什么的,我都不参与进去。我打电话联系人,忙到3点钟,把信息全部报上去了。领导回来后,还专门到我办公室和我说了这事。在单位,每个人都有一个小圈子,领导有喜欢的人,工作安排给你,不带你吃饭或旅游,别太当回事了。那是你还没有融入到那个圈子,需要努力地迎合领导的意图,争取他的信任,拉你进他的圈子中。

请大家搬好小板凳认真听讲

记得那天下午,文军说:”你干的就是跟别人不一样,这样干行吗?”

一方面我不是个热衷加班的人,我喜欢自己的任务自己安排时间完成,我更期待自由的工作制度。另一方面,身边的所有人在下班时间后仍然留在座位上有两种情况,一种是面对着电脑,面如死灰,眼睛无神,木偶般的敲打键盘或移动鼠标,另一种是热火朝天的打着电话,唾沫横飞,挂掉一个再接起来一个。尤其是月底,靠销量吃饭的部门同事会全部留在公司加班,准备冲一冲业绩。那场面会让你回想到,读书的时候,老师没说下课就没人敢走出教室的情景。

报道那天,培训我们的桃姐亲自带我到设计组去,然而没有人在,我就一个人在静静的自学,下去之前,桃姐跟我说:“是个大组,项目多,能学到东西,我觉得你可以的”,我很开心,我也很想去挑战自我,我说:“我会努力的,我有问题再向您反应,谢谢!”

开心不做不开心就走吧

我直接就说了吧,在领导的眼中,你根本没有入他的法眼,吃一顿饭的机会都不想给你,还让你加班。别看吃饭的同事,不说什么,实际上他们在心里面已把你看低了一层,认为你离领导远了,价值不大了。我的建议有,如果这个单位有发展空间,你受点委屈,锻炼自己,努力让自己成长,有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展,再加上不舒服,那就离开这个单位吧,别委屈了自己。

还有最不济的一招,就是想办法拉关系走后门,进入这位领导的圈子。

我是@黎涛微世界我在等着你,参加过本地作家协会,做过企业文学联合会秘书

长,没有成就,倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。

我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情,也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情,我结合切身实际,说说我的看法吧。

领导请吃饭或许是早就安排好的事情,而加班是之后发生的事情,而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班,而是下班之后分开了,同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你,这里的原因有很多,你也不必多想,就是一次领导安排的活动而以,带谁不带谁领导自有考虑,不是该你操的心。这次没有你,或许下次有你,一切根据工作或感情需要。

让你留下来加班,如果你手里确实有工作要加班才能完成,那么就安心加班,即使吃饭叫你去也可以推辞,以工作为重,领导也会理解的。或许本来你也是被请人,但领导知道你确实走不开,索性不叫你,留你安心加班。同事本来也是留下来加班,但是却和领导去吃饭了,相信该同事知道轻重,会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的,领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事,责任自有其承担,你也不必考虑太多,越界管事。你能做的是定下心来,认真做好手头工作,把加班任务完成好,让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的,也是高明的做法。

领导把需要加班的同事带走去吃饭,让你知道,这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落,心态阳光,没有掩掩藏藏的,没有要瞒着你,一是领导和同事没把你当外人,二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧,能咋的?

不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光,你也要学习。例如,留下你加班,而同事本来也是要加班的却去吃饭了,你心里不平衡,觉得受到不公平待遇,不得领导重视,受到排斥,受到冷落,或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了,也太敏感了。要是这样,我觉得你还是不够强大,不仅是能力不够,主要是内心虚弱,承受力不强。

你对此事愈是看轻看淡,领导和同事愈是高看你,重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了,还毫无怨言,踏踏实实留下来加班,这样的好员工是会得到领导的认可,同事的尊重的。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】

【加班,你学会了吗?】

机修工老于见状,连忙说:”机器坏了就找你!哪能这么干?”

当像我这种到点下班就走的人,路过这些加班加到麻木的部门走向公司大门时,他们偶尔会向我投来说不清道不明的眼神。走在一旁的我,明明走的理所当然,却仿佛是个异类,仿佛像个小偷,偷的是还是公司的钱。

忐忑的心,终于等到组员来了,我特意向组长说明我的原因,而我话还没说我完,她只说了两个我知道,我知道,我当场有些懵逼,还是静静的自学去了,其实,在老组员来之前,我跟另两个昨天小组的同事了解到了情况,我是叫着组长的名字的,不同的是,他俩毕业了,而我还是实习……

职场三哥的看法:劝你不要过度解读这个情况,不纠结,不较真,不在意。很多事情都不是你以为的那样。保持积极热情的工作情绪,干好工作是正事。

有一次,计划好的带下属主管聚聚,刚好一个车间有点紧急任务。我安排那个主管留下加班。然后带着其余几名主管吃饭,我要兑现自己承诺。

当天,我特意打包了几个好菜,等加班主管下班时一起在办公室又喝了一气。他不好意思的告诉我:之前心里还抱怨怎么偏留他加班,不叫着一起出去吃饭,几个意思啊。是自己想偏了,心胸狭隘了。

我们喝到半夜,聊得特别愉快。

L是个特别上进的小伙儿,大学刚刚毕业,

我知道他们是要压我一头,以为我不会机修,就从机器上找错,我当时想,你老于能修的我都能修,一个水货机修工还拽什么拽?稍微大点问题就修不来了,还装的什么都懂得样子。

有时候和同事吃饭,她很夸张的和我提出来,昨晚加班加到几点几点,晚饭都没吃呢!可怜兮兮的表达方式,言语神态中却是遮不住的飞扬。末了指点我,你这样不行,至少要做个样子!哪怕你在公司刷刷微博逛逛淘宝也比直接下班回去的好。大家的都在加班,就你一个人回去像什么样子。

都快下班了,我很主动的问组长,有什么我们可以帮忙的吗?然后我就跟着另两个同事熟悉下图纸……

三哥在私人企业工作多年,一直从事管理工作,对你说的情况还是深有体会的,建议你不用多顾虑之外,在说说我的几点看法:

【1】站在领导角度看问题,你的工作可能加班一,二个小时就能完成。就可以下班回家吃晚饭休息了。别的同事的加班要很晚,先吃饭才保持体力加班干活。所以没有特意招呼你一起吃饭

【2】领导安排下属招呼安排时,下属没有喊你,等到领导到场,发现没有你一起来。如果在喊你就拖延时间,或者怕你有想法意见。直接就不招呼你了。过后会给你聊聊。

【3】既然是因为要加班带同事出来便饭,一是提高加班工作效率,二是提现领导的关心。那么,一般在这种时候,领导不会谈什么话题要回避你。这点希望你能看透。

对待工作的态度自不用说,下班后还在积极工作,

我当时大叫一声,430公斤重的大轴,我一下子抬起一头,说:”老子就是这么干的!谁他妈的不服来试试!”

我起初还争辩一句,可我该做的事都做了。但她还在喋喋不休“这不是做没做完的问题。”我回复了一句,嗯好,我知道了,下次注意。

第二天依旧,到了第三天,我又问同样的问题,于是组长问了两个老组员,他们犹豫了下,说没有,然后到了下班时间我打声招呼就下班了,他们在继续工作……

只要在职场里注意和领导沟通交流,积极主动的完成本质工作,协调配合同事一起完成任务,其他小打小闹的事情,不必太在意。

希望我的回答可以帮助到你。(完)

我是职场三哥,愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验,谈管理话题,说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈😊(文字原创,图片来自网络侵权必删)

对于题主的这个问题,我个人认为领导没有把你当做他的心腹,如果换做是我,我会装傻,但在装傻的时候,我会含沙射影,旁击侧敲那位领导,但有个前提就是我这样在大型国有企业工作单位上班的。为什么?因为首先自己得有业务能力,在单位能工作没问题,另外在大型国有企业上班,领导他没有权利开除或辞退员工。我在2005年就遇到过类似你这种现象,单位有三个领导,一正,一副,一个书记。三人中那个正职的领导很强势,属于一言堂那种,那年快过年,有一个涨工资的机会,他没有给我涨而是给一个比我参加工作晚八年参加工作的人涨了,我心平气和地找那个正职领导谈了我工作的能力与工作作风。谈话中我也含沙射影的对领导谈了今后工作的打算,那天正是腊月二十三,也就是我们说的小年,回来后一个同事告诉我说不如过年到领导家去说比较好。。。我很明白那个同事让我过春节到那位领导家里去说是什么意思。那位同事还悄悄的告诉我说,给那人涨不给你涨是因为那个同事给领导送礼了,并且还给那个正职的领导办过大事。我听了也很诡异,办大事?我问同事说,他给那个正职的领导办了什么大事啊?同事告诉我说我说了后,你可别往外传啊。我恩了一声,同事悄悄神秘的说有一次那个一言堂的正职领导嫖娼被抓住了,是那个比我参加工作晚八年工作的男的找熟人帮忙摆平的。我一听知道自己这次是应该不涨工资的主要原因。

今天看到题主你的这个问题,让我一下子想起来2005年的事情,事后我再见那三个领导全部搭理,见面也不打招呼,倒不是我心胸小,主要是人的面子。一级工资一个月也不过91块钱,但我必须得和领导谈一谈,我不高兴,不能自己生闷气,也得让你知道我现在也不高兴了,以后你少理我,我也不理你。很多工作的事情还倚仗着我来,该给他甩脸子就给他甩脸子。但必须是单独说话给他听,不可在很多人面前给领导难堪。。。

首先别怪我说话难听,遇到这样的事,真的该反思了。从这里面就能看出,你跟你同事在领导心里的地位是有差距的,而且领导平时绝对看重的是你同事。

为什么这么说,就拿我自己的亲身经历来举例吧。

刚毕业那会入职一家公司,当时应聘的是技术岗位,做技术的一共有三个人,剩下的都是一些电话销售,网络营销这些的。

我们三个做技术的,只有一个人的技术还可以,我和另外两个人都是实习生。因为我那会刚毕业技术确实一般,跟另外一个比还是有些差距的,所以平时经理跟他们两个走的近一些,这些我也能理解,因为你技术不好,你就没有说话的资本嘛,我也比较想的开。

但是有一天快下班的时候,我去问另一个跟我一块入职的那个实习生一些技术问题,正好看到经理在QQ上给他发的信息,大概内容就是让他下班晚走会,大家一起吃个饭。当时我也没在意,想着一会也会给我发,结果等到下班,经理也没给我发信息。

而且到下班了,经理还对我说,如果没什么事就可以回去了。结合刚才看到的信息,我就算是个傻子我也知道是什么意思啊!我在这人家不方便去对吧?然后就下班走了。

虽然这件事看似没什么,但是在我看来不是这样的,这就说明领导根本就没把你当成是他团队中的一员,他打心眼里就不认可你,所以大家聚餐的时候他才不会叫你。

谁遇到这种事都会失落,都会难过,不过又有什么办法呢,唯一能做的就是提升自己。

当你遇到这种情况的时候,无非有以下几点:

周末在家依然,嗯,工作。

当时文军说了句:”就是开个玩笑,哪里有什么不服的。”

然后就再也不多说了。

第四天可能是终于不想看到我下班,我说,没什么我就下班了,结果就有事干了,不过也是点点杂事……

一、就像上面说的,领导没把你当成他团队中的一员,你的存在可有可无

叫了你同事去却没叫你,从这一点就说明了你没你同事重要。就算你再忙,领导如果心里有你,哪怕知道你去不成,也会让你知道,跟你客气一番,并不会瞒着你,带着你同事去。

说得不好听一点,从这件事来看,你平时所干的工作,应该也是可有可无的,并不是不可替代的,哪怕将来有一天你走人了,公司照样转,就跟没有过你这个人一样。

所以,你应该有危机感,有紧迫感了,你应该知道现在自己在领导心里占了多少位置,如果还不去改变现状,将来有一天真的可能会走人。

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老于看到这里,一句话都没有说,他那小身板估计经不住我一拳。

因为我自己知道,我是个做事效率还算高的人。当想不出方案和创意的时候我会打开我平时做摘抄的本子找找灵感,而不是坐在位置上浪费时间的硬想;当接到一个任务的时候,我会先看这个任务的重要和紧急性,而不是一股脑的接到任务就要立刻完成;我不会把重要的难题一推再推,只是因为不想花心思去解决;更不会上班逛淘宝刷网页浪费了时间,导致自己的工作没法交代必须加班。

然后的日子依旧,然而可怕的是,一加班就2点不已,即使我完成了那简简单单的任务……

二、你跟领导的关系没有你想象的那么近

很多人都觉得平时自己跟领导的关系走的挺近的,但是真正一到提拔、加薪这些的时候往往没有自己什么事,这个时候才恍然大悟,原来自己跟领导之间的关系并没有自己想象的那么近!一切都是自己一厢情愿而已。

为什么有人会说,我干那么多,而且工作又认真,跟领导关系还可以,平时领导有什么工作都是交给我来干,但是提拔的时候却没有我。其实这是一个道理,你不知道领导是怎么想的,你认为跟领导关系很近,并不代表确实就是很近。

讲真,我特别感动于他的努力认真,

这个有什么,看来你年纪不大吧,我30几进厂,会干活,有啥用,给人家老师傅打下手,哪天不是被骂,我好吭声吗?不敢,因为别人是老板眼里的人才,你算啥,我都不说话,有段时间都害怕去厂,晚上睡不着觉,呵呵,医院去看了抑郁,我干了两年现在终于不在他手下干了,舒服多了。但你要记住,你留下,就得忍,要学东西,没东西可学,那就走。

我有自己的时间规划和安排,我心里有数。

在他们眼中,我就是不加班的,然而姐姐我干坐着陪你们加班,那时我是租床位,舍友都惊呆,回来总会吵到舍友,舍友也是做设计的,不过她是研究生,在研究院,她那晚上10点准时关门的,我煞是无奈,重点是我干坐着陪他们加班,难道说公司一千多块给我们实习生就是为了陪你们加班?几次,泪水在眼眶里,打转……

三、你要明白你与同事之间还有差距

通过此事可以看出在工作能力方面,可能你与同事之间还有差距,要不应该带你去,留下的是反而是你同事。所以,你需要提高自身的素质和业务能力,争取超越你同事,这样你的机会才会更多一些。

也理解应届生对待工作的一腔热血,

这种情况下很正常啊,因为你是个新手,是在这个厂里来学习技术的,他也许是对你挺苛刻的,那是你还没有完全掌握好核心技术,当你能独立操作的时候,也就是牛气哄哄的时候,也有和你厂长叫板的本钱啊,我刚进入一个陌生行业的时候,厂长和主任天天凶我啊,一到上班时间我自己就不愿意去心里发怵,那段时间挺煎熬的,后来就习惯了,你说你的,我干我的,时间一天天过去,我的技术越来越好,工作失误也基本没有了,如果需要晚上加班厂长和主任还要求着咱,就因为这个技术问题别人不行,你要坚持住啊,只有坚持住学习好技术,你才有在你厂长面前牛🐮X的资本,你可以很牛B的说老子不干了,起码出了这口气,人活一口气,佛争一柱香,就是这个道理,你好好想想吧兄弟

除去那些无法避免和必须承担的责任和义务,剩下的其他,比如其他人的喜怒哀乐,比如其他人的工作进程,比如这个行业的进与退,统统与我无关了。

后来,带我们的桃姐了解到情况,就跟他们组长提了两次,组长跟他们说:“以后不管在班多晚,10点前必须回到公司”,因为他们都是晚上工作,白天休息了,那两位所谓的老同事其实只是比我早毕业一年,有一位竟然已当爸了,另一位单身,其实他们都知道熬夜不好,可能就是生活所逼吧,因为公司11点30分后加班才算额外加班费,可是,大哥,我没有的,重点是,重点是,要我陪你们加班,怕我掌握技巧,你们就失业了吗?我万般的无奈,委屈……

总结:

不管怎么样都不要气馁,不要放弃自己,平时多给自己充电,争取得到领导的认可。在以后的工作中也不要有情绪,工作该怎么干就怎么干,而且只能比以前干的更好,慢慢领导会赏识你的。

希望能够帮到你!

我来回答这个问题吧,我以前也遇到过这样的情况,说真的,当时心情真的低落到了极点,我是不是哪里做错了做得不好,领导是不是要炒我鱿鱼了,乱七八糟想了很多。现在我我已经释怀了,如果楼主遇到了这样的问题,可以当面问问领导,是不是自己工作中哪里表现得不好,业绩是不是没有上去,还是公司需要一个人留下,领导轮流请吃饭,如果领导回答得很干脆,很有说服力,就不用计较那么多,反正工资不少发就行了,如果领导说是你表现得很差,是故意让你加班的,我觉得这时候你就需要好好考虑一下,是否还有必要呆在公司,这些你都要考虑清楚,各方面都要权衡一下,因为当今社会,我们的压力都很大,好不容易有一份工作,一般我们都不要轻易辞职,除非要特殊原因,如果你决定留在公司,你就要拿出你来的表现让领导知道你的能力,要体现出你的价值,让他们刮目相看,如果你觉得你能力不错,到哪里都能找到工作,哪里都能生存,你就毅然决然地辞去这份工作,不受这个气,人要有恒心,既然领导不给你面子,那么你也不用在公司里受气,人都是有尊严的。我个人希望你是第一种原因,尽量呆在公司,用你的实际表现来体现出你的能力和价值,谢谢,希望能帮到你,记得关注我哈。

谢邀!工作的不同,重要性是相同的,我没有领导,但曾经有打工过,但这种情况也经历过,但是都是别人加班,我去吃饭,原因如下:工作的工种不同,你的工作岗位离不开,而别人完成了重任,应当请,没有避开你让你知道,没把你当外人,同样重要的人,跟一家人没什么区别!

或者是领导要安排很难完成的任务,正好他们有能力办成这件事,所以就请他们吃饭了!

我老板和老板娘都是先请我吃饭,后让我完成几百件的走货量,但别人的包装技术不行慢,我特快,他们一请我吃饭就是大量货物三天或两天完成,别人当然是下班了!你的是不是也这种的呢?

其实这就是领导的情商低而已,无论内心是怎么想的,表面功夫要做足。作为领导,至少在表面上能看出咱们都是公平一致的,没有什么特殊化。而这位领导请全员吃饭,即便有临时任务需要完成,安排下属留下完成任务,最起码也需要一份安慰的话语吧!

其实,是什么情况不重要,重要的是,你为什么会在意这件事?是什么因素影响你情绪不稳?

好不容易脱离学校能够在社会上施展拳脚。

刚进厂里对业务不熟悉再正常不过,至于被班长骂了多次就要分析被骂的原因,俗话说一个巴掌拍不响,至于还能不能做就需要分析多方面的因素,“品味职场”将从多个角度进行分析希望对题主能够有所帮助:

我做完自己的事情就下班,我没有对不起任何人,也没有对不起公司。这是一个同事在向我好心的提建议,我也没必要撕破脸回复她,保持基本的礼貌就好。我没必要为了“看起来很努力”,让公司和其他同事都放心满意,所以我必须要浪费时间坐在自己位置上。这样没有必要,我也不想做这样的事情。

即使桃姐提了两次,可是一直以来的习惯,和欲望却没有变,更重点,他们不想给你活干,很记得他说我“你那么聪明……”,是的我是很爱问问题,也会有很多疑问,我忍着,低声说:“大佬,我是还没毕业,好吗?”

一、你为什么会在意这件事?

所谓的领导没叫你,同事正好善于应酬,所以带了他去;

所谓的让你知道了,也许只是认为这是个小事,没什么大不了的;

而所谓让你留下,其实是可能是因为你这项工作你做得好,信任你……

无论领导是因为什么原因请客,请谁去,都是领导自己的主观意愿,请不请你都无可厚非,关键在于你的“玻璃心”在作祟。

什么是玻璃心?

玻璃心是一种网络用语,意指自己的心像玻璃一样易碎,用来形容敏感脆弱的心理状态,经不起批评指责或者嘲讽。

玻璃心的人性格脆弱,很容易受到打击或者受伤害,也会误伤人,比如别人不经意的玩笑或者打趣,都能让他受到伤害。

每个人都怀抱着热血和激情,

第一、正确面对刚进厂的思维,不可以小卖小

许多新员工刚进入公司时仗着自己“我什么也不懂,我不需要负责任”的心态,不积极主动的学习掌握必要知识,而是等着领导喂你。

这样的心态不可取也活该被骂。

职场中谁也没有责任和义务教你,大家都是靠着自己的本事吃饭,作为新员工应该积极主动的承担能够承担的任务,做一些力所能及的事情,在此基础上抓紧学习专业技术能力,使自己能够尽快独立处理各类问题。

工作和生活的节奏,本来就应该靠自己把握。

每次很主动的去问,得到的答案就是“没什么”,可是我还是每天都加班很晚很晚,我不知道,我明天要干嘛,也不知道周末要加班吗?因为他们总在我说下班了,然后就有事给我做了。周末与朋友约会总是不知道自己什么时候有空,时间明明是我自己的,却把握在别人手里,每每一个人,总会泪流满面……

二、是什么让你成为“玻璃心”的?

1.存在感的缺少

玻璃心的人,都会很在意自己的存在感。

而他们感觉自己缺少存在感大都是缺少爱、缺钱,尤其最缺少的是一颗平常心。也就是说:期望太高,太贪心。

职场中的各种刺伤、纠结和困惑主要来源于你期望从别人那里获得太多的东西。可能一次简简单单的聊天都能被你看成对你正面评价的场地,但又想怯怯懦懦、不明不暗,自己先心虚了,当然容易被伤到。

2.安全感的缺少

玻璃心往往是那些不够自信不够独立的人,他们太在乎别人的眼光。

而且缺乏安全感的人言语上对别人很容产生强烈的攻击性。喜欢瞎想别人说的话里是不是针对自己,花很长时间去想谁谁对自己是不是嫌恶,觉得自己干什么别人都会挑剔,感觉社会对自己不友好,充满了负能量。

比如:有的人性子急火走得快,不知因为什么小事就发脾气,然后你在旁边,你就开始自我检讨是不是自己做错了什么,说错了什么……习惯性为别人的坏脾气埋单抱歉,兼自动式的懊恼忏悔和反复脑补夸大自己的缺陷。

想多表现,想多学习。

第二、分析被骂的原因及性质

被班长骂了也很正常,有事情绪的发泄并不会影响人与人之间的情感交流,关键是要分析来龙去脉,解决问题的根源,避免类似的事情再发生。

1、是否属于自己的粗心大意导致了不必要的麻烦

新进厂里,多听多学少出错,不懂的地方多问一句,切不可粗心大意,因为这是工作态度的问题而不是能力的问题,换作我是班长我也会骂。

2、是否自己不听从指挥

班长是一个小团队的领导,作为新进员工如果不听从指挥就会影响整个团队的工作氛围,影响领导的权威,这是必须必须避免的。

3、是否最近时间紧任务重,大家的压力都比较大

工作压力大的阶段,大家都很压抑,特别是连续加班很长一段时间的时候,每个人都难免控制不住自己的情绪。

因此,如果是这种情况,建议别把这件事情放在心上。

4、班长是怎样的脾气性格,是否对事不对人

如果班长本身就是暴脾气的人,对所有的同事都是如此,并没有特意针对你,大可不必多想,只要习惯了就好了。

前提是班长不是辱骂你而是就事论事而已。

记得大学时候每次收同学发来的作业邮件时,截至日期前,会把大家的邮件下载到一个文件夹,然后截图发群里,告诉大家谁交了谁没交。这个小任务看似简单但耗时耗力。而后来工作之后,在刚刚入职时,每个新人的每一天都要给部门主管写一篇日报,报告你今日的任务完成进度。基于大学收作业的经历,希望给主管节约一点时间,顺便显的自己比较认真。于是自己每天都抓紧时间写,想尽量早的给对方发过去。后来才发现,原来主管是统一第二天上班的时候才打开邮箱查收的。

再次陷入压抑无奈……

二、如何治愈自己的玻璃心?

  1. 不自信才会玻璃心

玻璃心的人大多敏感脆弱,那大多都是内心的自卑不自信引起的,因为敏感,所以做事不得处处小心,生怕出了差错,惹人不愉快。时刻都处于紧张状态,其实更容易出错。

但“你要自信起来”这句话难道就是治疗玻璃心的至尊良药?并不是,想要不玻璃心,先从最简单的“先不想着怎样变优秀,先想着少犯错;先不想着风趣又幽默,先想着别扫兴”开始。

2.避开“错误归因”的陷阱,学会客观看待问题

不知道你有没有类似的经历:如果你去一家餐厅吃饭,然后去看了一场恐怖电影,之后肚子开始不舒服,你一定会觉得是因为餐厅的食物不干津而导致的,而事实却是因为恐怖电影使人的情绪处于十分亢奋的状态,导致胃痉挛,这种现象就是错误归因的心理学陷阱。

一个容易“玻璃心”的人一定要尽力规避这种思维误区,不要总是将别人的过错或者客观环境的不可抗力加诸在自己身上,学会客观地看待问题,才能有正确的方法去解决。要想真正的快乐,容易想太多的人一定要学会客观看待问题。

3.做自己情绪的主人

很多事情本来可以避免、很多问题本来可以解决,但却偏偏都败给了当时的情绪。情绪作为当时情感的表达,理应为我们所用,但内心不够强大的我们往往不能做到很好地控制情绪,比如:愤怒、焦虑、怀疑、悲痛等等,于是这些情绪随时在我们的行为判断上插一脚,让我们“诸事不宜”。

如何自我调节,做情绪的主人呢?选择有利情境、回避不利情境;改变情境中各种不利的情绪事件;将注意力集中于与负面情绪无关的方面,或对情境中的某一个方面长时间地集中注意。

混职场,无非拼的是两样:做人、做事。

而一个人想要真正的有所成长,我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。

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领导请吃饭但要加班,让你留下,但是让同事去了却没叫你,关键还让你知道了。这其中是必有隐情了。这要分三种情况:

第一,你领导请客吃饭的对象

如果你领导请客的对象是客户,他只是叫你同事去陪同,这种情况下不叫你也很正常。因为很多领导去见客户的时候,都会叫公司的一些人陪同,加上你又要加班,所以他不叫你也是正常的。如果是因公请吃饭,这个是可以理解的。另外一个,也要看你的岗位,如果你的同事本来就比较擅长应酬,而且岗位比你高,领导只叫他不叫你,这也是情有可原的。

还有,要看看你的领导请客吃饭,是只叫了你一个同事,还是你所有同事都叫了,除了你之外。如果还有其他同事没有叫,说明他不是故意冷落你,只是他有自己的一些考虑。而且他让你知道,说明他是个光明磊落的人,不会在背后搞小动作。

第二,你领导请客吃饭的缘由

他请客吃饭,是因为什么呢?是因为个人有喜事,还是说就想请大家聚一聚?还是因为公事?如果是因为他个人原因请吃饭,他不叫你,说明他对你不够重视,因为他想把你排除在他的个人情感之外。面对这样的领导,说明他对你已经有戒备之心,他不信任你,建议仔细考虑自己的前程。如果是因为公事请吃饭,那你还要弄清楚他为什么不请你才行。

第三,了解你们的过往

你们过往是否有矛盾呢?你们的关系如何?你是否曾经得罪过他?这些都可能是他不请你吃饭的原因。如果你们之间的关系还不错,那他不请你吃饭,可能是因为不大适合叫你过去,所以你不要想太多!

但我相信,除非你是天赋异禀的工作狂,

第三、收起你的玻璃心

刚进厂的新员工,刚刚离开校园,没有老师的关怀和同学的友情,还不能将自己的思维转变过来,还认为自己是一个掌中宝,骂不得。

其实,你应该收起自己的玻璃心,让自己的内心强大起来,勇敢面对工作中出现的各种现象,提升自己的实力,让你的班长把嘴闭上。

当时的自己觉的很失望,一点小心思没有达成失望。

后来,我决定退出,恰好朋友给我介绍,我说去公司看看,老总亲自给我打电话,说了好多,我都默默的点点头默认了……

很难在每天的8小时固定工作时间内出色完成任务。

第四、如何应对这样的局面?

处理的方式有多种,选几个更契合自己的:

1、端正自己的工作态度

态度决定一切,本事可以学但态度不行,只有靠你自己的意志和修养。仔细认真的对待每一件事情,避免粗心大意造成不必要的损失。

2、提升自己的实力

虚心求教,放下你那尊贵的学生架子,跟同事请教相关的经验,让自己的成长速度加快,尽快融入到工作中去。

3、调整好自己的心态

不怕吃亏,包括无理由的吃亏,吃亏是福。

只有把这些现象当做是再正常不过的事情,那就泰然处之了。

4、跟同事处理好关系

尽快融入一个小团队才能在工作中多一分顺畅。可以在下班的时间跟同事一起参加一些活动,比如吃饭运动等,加强相互之间的交流,培养相互之间的感情。

最后的告白:被骂不可怕,可怕的是不知道为什么被骂,被骂了是否还能继续待下去?我认为可以,因为你待的时间太短了,并不能完全看清局势,而且也还没有提升自己的实力,如果真要走那就等自己等级得到极大的提升之后再寻求突破。就分析到这里,喜欢就分享转发,更多精彩请关注@品味职场

一个新入职人员,还是技术工种,一段时间的熟练过程肯定是必须的。而在这个过程期间,由于技术不熟练发生问题,大家都是能够容忍的。班长多次批评,还提出要扣加班费,多半是工作以外的事情。用空闲时间去找一个老师傅(入职时间长,不一定年龄大)沟通一下,请师傅指点下,看看自己哪里差事了,补上就好了!不行,就直接找班长谈,从他的言语中,找出针对自己的理由,多半也能达到效果。要不,就直接告诉班长,新入职技术工人,没有过渡期,没有师傅带,自学技术,还要因为不熟练被扣工资,你将直接找工作领导反映,看看班长还扣不扣。实在不行,就辞职得了,说实话,新入职技术岗位,连个学习过渡都没有,这样的单位一看就正规不到哪里去,也没有啥发展。

我认为遇到这样的情况,是你的班长明显在打压你,也牵扯到你是否在单位里是否会做人做事。这里虽然有你班长故意针对你的情况,但是你自身也有问题,需要反省。

但有一天我突然意识到,这是一种管理时间的方法。 如果有一件工作上的事情放到第二天做也不会影响什么,那就没必要加班加点的一定要在今晚赶出来。“负责”只是你不懂时间安排的一种好听的说辞。再换一种说法,叫不懂的如何高效的工作。

然后上班了一个星期,其实就两个人工作,那个我当时去公司看看在吹水的人,就是我领导,老板最最亲信的唯一没有之一,另一个就是他和老板带出来的实习生,当初说,什么什么团对呢?其实,我当初以为他俩应该是公司里的之一又之一,我知道还有其他设计师总监,其实,只不过是自欺欺人,所有未问清楚,不是真实存在的,都只是诱饵……

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