5、如果是中央领导,直接说:“为人民服务”。

感谢领导

不管是加任务了,还是完成一个漂亮的活,都可以感谢领导:

  1. 感谢领导的信任,给予我这么好的锻炼机会;
  1. 幸亏多了领导背后的支持,不然项目不会开展得那么顺利;

  2. 幸亏多了领导的指导,才用了一个比较新颖的方案中标了;

  3. 领导真厉害,接了一个这么大的项目,我会加班梳理好的,不给领导丢脸;

  4. 多亏了领导的提醒,活动才这么万无一失地开展。

不管你做了什么,你的领导还是部门的领头羊,你做的功劳都要记上一等在他头上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好机会也会先想到给你,毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊,而不是单飞独立的。

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2.顶头上司、老板

如果自己的顶头上司、亦或是老板是灭绝师太。那问题就要麻烦一点了,找不到峨眉派的开山鼻祖告状。给你两个建议,第一是如果这个公司的平台非常好,那么只能忍忍,多学习职场技能,学习张无忌,潜心修炼,等以后学有所成,立马跳槽。

第二就是直接走人,老子才不跟你在这玩这种办公室政治。职场本来就是双向选择,雇佣关系早就结束了,小编认为现在社会都是合作关系。我出力,你出钱,大家共同为一个事业努力。如果你乱搞,那老子不伺候了。

以上是我的观点,如果喜欢的话,请关注我的头条号吧~

回答:

灭绝师太是《倚天屠龙记》中的人物,她胸怀天下苍生,而且所作所为绝非为了一己之私。所谓的职场灭绝师太,表现最突出的几个特征就是冷酷无情、做事果断,不太在乎别人感受的人。

澳门新萄京官方网站 2我们在工作中肯定会遇到这样的灭绝师太,常常成为同事们话题人物。

如果上司待的时间还很长,那就应该求变,选择换一个上司换一个部门

如果上司能蹦跶的时间比你还长,那你一直在他手下被打压、被排挤,肯定会异常难受,就算你做得再好,也做不出什么成绩。

既然你能够任劳任怨的加班加点,那不如就换一个部门,到其它领导手下干活,从事其他的工作,不失为一个好办法。像你这样,愿意任劳任怨加班加点的员工,哪个领导都应该是喜欢的,都愿意用你的。

   
 以上是自己的一点反思。没有绝对化说自己的直属上司一定要是什么样的风格,只是希望写出来,希望以上这些弊端不会特别极端地出现在你的直属上司身上并演化成为一个不可逾越的障碍甚至是严重影响工作的立场。

【二】原则上不要搞笑回答。有的员工给领导开玩笑,回复“领导更辛苦”,这是一个段子眼神而来的,领导听了并不舒服。领导辛苦不辛苦,由他的上司来评价,员工说领导辛苦不辛苦,与你有毛关系?

直接回答问题:谢谢老板。

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老板对你说“辛苦了”一般而言有这么几层意思:

第一层:客套,客气话。

第二层:你干得比较辛苦,我看见了,我知道了。

第三层:请继续保持这种工作状态与态度。

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1.同事员工

如果自己的同事员工有这样的人,那其实比较好解决,可以无视他的存在。工作中也不用看他的眼色行事。毕竟大家都是一样的打工者。谁也不比谁高人一等。只需要努力工作,让上司看到自己的价值即可,不需要和这些渣渣瞎BB,实在惹烦了,大不了就跟上面反映一下。

丨第一,要坚持突出自己的特长,不要拒绝可以利用自己特长而完成的分外的工作,因为所有的工作都是给自己干的,总有一天会有人看到眼里,那时就是你咸鱼翻身的时候。

     
 希望你的直属上司不要太情绪化。关于这一点我以前在一篇文章里看过,当时不以为然,但是后来才发现真的是很有道理。如果你的直接上司很情绪化,首先ta情绪不佳的时候可能一会安排你做这个,一会安排你做那个,到头来反而指责你什么都做不好。其次,一个情绪化严重的领导会根据自己的情绪影响到下属的工作状态和工作安排,比如我入职以来经历过自己直属上司的两次失恋分手,每次她失恋分手她什么工作都不做、全部推给下属,当然还会逼着我们晚上加班到九点半十点半,每次她情绪不佳的时候就是我们倒霉的时候。第三个表现就是太过情绪化的直属上司会有“爱之欲让其生、恨之欲让其死”的想法,我亲身经历直属上司根据个人情绪和个人喜好向公司上级领导汇报大家的工作表现,完全没有站在公平的立场上,结果是直属领导作为中层领导作为催化剂先后逼走了公司其他三位中层领导。

很多人纠结,应该如何回复呢?首先看领导的性格。如果领导脾气古板,不苟言笑,回复的时候尽量中规中矩一些,千万不可油腔滑调,否则会引起领导反感。如果领导大度开朗,平常与员工没有距离,适当的开开玩笑可以活跃气氛。

谢邀。先来分析下,老板什么情况会跟员工说辛苦了:

看过倚天屠龙记的人都知道,灭绝师太阴招很多,明招没有,喜欢挑拨是非。职场中可能也有很多这样的人。了解了灭绝师太的含义,那么就可以具体分析怎么应对她们:

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些看法,仅供大家参考!

感谢悟空老师的推送,@悟空问答

欢迎各位朋友转发本文并点击关注我,@丁路遥知事,每日为您解答职场问题,分享职场信息。

抛开国企与私企的公司性质不谈,就单纯论一个员工在公司当中,由于上司的嫉妒有才之人,导致自己无论如何任劳任怨、加班加点都不会受到重用,做得好反而还会依然受到打压。

其实这种情况,从某种角度来说就是不善于和领导处理关系。我们通常很多人认为一个人只要有才华到哪里都能够受到重用,这句话本没有错,但是在工作当中很多情况下他的关系较为复杂,要比我们曾经学生时代那种凭着高分儿走天下性质是完全不同的。

在职场当中对一个人的综合技能,提出了非常高的要求,它要求你不仅工作各项技能比较出色,同时人际关系团队协作能力也都要强,尤其是和领导之间的相处,更是伴君如伴虎,我们不仅仅要有拿得出手的业绩,同时也要善于和领导进行全方位的人际沟通,这样才能够让上司不仅仅把你当成一个利用的工具,而是把你当成一个可以信赖的伙伴。

当然,如果你的上司是一个特别嫉妒有才能的人,并且油盐不进的话,那么在这种情况下,如果想有更好的发展建议或者换一个部门,又或是说到其他的公司去尝试一下,另一种可能。人挪死树挪活,千万不要被一个固定的场所,束缚住自己未来无限的可能。

我说的直接一点,这种情况还真是怪你自己情商太低。自己明知道国企里边的关系复杂,明知道上司妒忌下属才华,你竟然还想通过任劳任怨、加班加点的举动来打动他,这不是进一步加重了他打压你的力度吗?

当然,努力工作的行为我是不反对的,但是你没有找到解决问题的根本办法。正常情况下领导是乐于看到下属努力工作,为单位奉献价值的,下属在一定程度上的工作成果也是帮领导做的。之所以他要打压你,那是因为他觉得你“翅膀硬了”“有反骨了”“有威胁了”。也就是说,出现这个情况的根本原因是:你还没有成为这个上司领导的自己人,你没有走进他的内心,没有表现出自己的忠诚度,没有得到他的认可。

你可以想象一下:假如你事事都向领导请示,你的想法能够借着领导的口说出来,你的规划能够得到领导的支持,你的工作成果能够以领导的名义展现出去,你的成就也就是领导的成就,领导会觉得你值得培养,领导认为你是自己的人,那你能力越强,领导越开心,因为你是他的得力干将。

如果是这个局面的话,你任劳任怨,加班加点工作,他还会打压你吗?他甚至会表扬你,给你创造努力工作的条件呢,这就是症结所在。

具体分析和建议如下:

   
 希望你的直属上司兼收并蓄而不是喜欢以“权威”自居。有的领导对于权力有很高的欲望和把控,在日常的工作中也时常会以权力和职位去压自己的下属或者其他同事,更不允许别人提出不同的意见或者挑战自己过往的经验,如果存在这一点就很麻烦,将会不利于员工积极性和创造性的发挥,更甚会遭到打压和排挤。

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问题:你是员工,老板对说你辛苦了,该怎么回答比较妥?

问题:职场遇到灭绝师太怎么办?

四、扭转当前局面的4个办法

除了一些不可调和的矛盾之外,国企里面的冤仇难结、也好解,可以用这几个办法:

1、
多沟通勤汇报:这个是国企里面工作的基本要求,向你的领导多沟通勤汇报,甚至做到早沟通晚汇报,听没听进去是他的事,但是你的态度要表明。

多沟通,沟通什么?沟通你的领导当期重点关心的是什么

勤汇报、汇报什么?领导交办的事,他关心的事,及时汇报进度。

2、 真诚的恭维,保持观点和他一致

适当的恭维是必要的,谁都不喜欢自己面前有一个随时和自己唱反调的人。所以与领导相处的一个诀窍就是真诚的恭维他们,让他们知道你和他们的观点是一致的。让别人知道你的成绩是因为你的领导的指导。人们都喜欢和自己相似的人,所以提拔的也是和自己相似的人。你恭维他,说明你认可他,你们的观点是一致的,他才认为你是自己人。

3、
处理好同事之间的关系:国企里面的人关系都很深,指不定某个不起眼的员工就是某个领导亲戚或者好友,晚上一起在路边摊吃烧烤喝啤酒的那种。所以处理好同事之间的关系,低调做人。

4、
功劳均沾:一个成绩取得绝不是仅靠一个人就能取得了,肯定是团队和多人的协助下才能达成,所以要让大家都能获得功劳,而且这些成绩都来自于你的领导指导。如果你实在不知道怎么做,就去看看鹿鼎记。

5、
寻找适当的调岗机会:如果还是不行,就想办法调离开这个领导的手下,但是一定要表露出是因为一些不可抗拒的因素,比如家庭、其他领导要求之类的原因。表示自己本身是不愿意的。因为国企里面的领导互相之间关系都不错,如果他想整你不放人或者和接收你的领导说说你的坏话,你也够得受了。

     
希望你的直属上司不是一个性格极端化的人。如果直属上司性格极端化,就会做出很多偏激的事情,比如关于“不做”:“只许州官犯放火、不许百姓点灯”“自己做不成的事情,别人也不许完成”,关于“做”:ta认为你应该做到的事情、完成的工作任务就会死命逼你,完全不考虑你自己的立场。还有一个潜在的隐患就是如果潜移默化你受到了ta的影响,这将是最得不偿失的事情。

二,领导性格好+关系一般。如果领导性格不错,但是你与领导的交情不到位,尽量不要要挟领导请客。那样,会给领导留下一个轻浮的印象,对自己的职场发展不利。可以这样说:“谢谢王总关心。虽然辛苦点,但也学到了很多东西。能够学到知识,辛苦点不叫什么。”这样一说,领导立刻对你刮目相看。

不管这是客套话还是真心话,作为员工都要予以回应,职场老学姐认为可以从以下思路回应,希望对大家有所帮助:

首先,小说里的灭绝师太,峨眉派的哪位弟子能降服她?职场同理,即是顶头上司,哪个员工敢摆领导的道?那不是自寻死路。

第三、在没有足够的实力和条件之前,你要学会蛰伏

首先可以明确告诉你一点,在国企里边凭借自己的努力和工作能力是一定能够崛起的,即使你没有关系也是可以的,这个是有公平性可言的,请你也正确的认识到这一点,未来可期。

另外一点,国企和企业单位不一样的地方就是,国企需要沉淀,需要资历,需要天时地利人和面面俱到的时候,你才能够实现厚积薄发,一飞冲天。

所以,在条件没有达成之前,你要学会蛰伏。

1、努力是优秀的品质,但是不必展示到明处

在国企里边大部分人都是碌碌无为的,按时上下班的,你如果想要加班加点也不要让别人看出你很积极,你就说自己还没忙完,过一会就走了,甚至故意表现出来一点怨言都是可以的,在这一定程度上让别人对你放松警惕。

2、任劳任怨也没错,不是自己的事情别掺和

你能够任劳任怨也是没错的,是自己的事情了你可以去干,不是自己的事情了不要想着为了落下一个好名声,为了结下好人缘而大包大揽,这样导致你会很疲惫,大家都觉得你是表现自己的,出力不讨好的举措。

3、公开场合不要太张扬,让别人先说

如果你们开会或者讨论问题,你即使知道问题的答案如何,你知道怎么做是非常好的,也不要抢先去说,你先听听领导的意见是什么样的,然后在他的基础上补充进去建议,出发点还是要以领导的为准,你来把控最后的方向也是一样的。

总结:国企是一个很复杂的地方,人多眼多,人多嘴杂,一不小心就会陷入漩涡之中。少说,多看,多听,这才是真言。

     
希望你的直属上司能够帮助你养成良好的工作风格和工作习惯,树立良好的榜样。也许你的直属上司是一个雷厉风行的人,对自己要求严格对别人也如此,但是希望严格不是苛刻,太过苛刻会逼的下属压力山大、甚至离职,我认可你工作完美主义,对下属、对工作精益求精,希望你也能尊重员工,从实际情况出发,设定合理的标准和deadline,量力而行。另一方面我想举个例子,就公司目前来说,仓库财务更像是我的直属上司安插在仓库的眼线,监督和汇报整个仓储部的工作,我不赞同直属上司总是用一些言语去引导仓库财务去说其他同事如何如何,毕竟仓库财务刚毕业第一年参加工作,不着眼于提高自身的工作能力反而精于“打小报告”深以为不利于姑娘以后的职业发展。

那么,具体应该如何操作呢?根据领导性格和与领导的关系,按四象限管理法归类如下。

  1. 员工加班的时候,自己先走了;

  2. 员工完成一项任务之后;

  3. 员工解决完一个棘手问题之后;

澳门新萄京官方网站 6你好,我是仗剑偏锋。以下是我的看法:

丨第三,利用多重渠道,让你的才华展现的范围更广,这样才会让更多的人认识你,知道你的本事,你的机会才会更多。比如通过企业内部网站、微信公众号、报刊杂志多发声,在某个领域内深耕自己的见解,让自己的表现更为突出。

   
希望你的直属上司与你们共进退。直属上司可以为了在领导面前邀功请赏,对公司的事情任意包揽,但是希望能与下属一起共进退,不是你包揽了所有的工作任务以后全部推给下属做,做不好的不管是否超出能力范围还是工作范围全都是下属的责任,希望直属上司有揽活的本事,也有做事的能力,更有承担责任的气魄,而不是功劳全是自己的,加薪也是自己一个人,出了事都是员工错。

四,领导古板+关系一般。如果领导性格不好,而你又与领导鲜有接触,那么就老老实实,规规矩矩的回答就是了,千万不可别出心裁,总想着讨好卖乖。在这样的领导面前,拍马屁一定要慎重,搞不好,会拍到马蹄子上!可以这样回复:“谢谢领导关心,这是我应该做的!”面对这样的领导,尽量不要画蛇添足!特别是一些喜怒无常的领导,话说得越少,对自己越好!

一句客套话,却能体现一个人的内心

说起怎么回答,我们就不得不谈一谈,什么时候老板会对你说“辛苦了”?

一般这种情况会出现在老板和员工一起加班,一起做完一个项目,或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢,也是老板的素质。

这种情况下,谦虚型的可以说“哪里,都是我应该做的”。这种回答最保险,也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉,如果是在国企里基本回答都会用到这句。

想要给老板留下热情开朗印象,可以回答“客气啥,老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多,如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

总的来讲,老板说这句“辛苦了”,这是单纯的想表达下自己的感谢,所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了,千万不要给自己加戏,说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

所以,原则上回答得体大方,留下一个你想要的印象分就行。

回答:

职场上从来都不是单单以才论英雄的,中国如此,国外亦如此;现在如此,过去亦如此,未来会怎样虽然还未可知,但是只凭借有才华一项功能,未必可以支持一个职场人走的更远、飞的更高。

   
 希望你的直属上司不是“拍马屁”狂热粉。拍马屁在职场中有时候真的是立竿见影的,但是希望你的直属上司不是一个拍马屁的狂热粉,甚至于个人崇拜。我的直属上司非常忠心于我们的高层领导,这一点无可厚非,但是已经到盲目个人崇拜的地步,比如公司房东没有按时代缴电费,领导说了一句“房东本质上就是没钱”,直属上司马上接话,“是啊,X总说的真对,简直是一阵见血啊,我就说你们的高度在那,要么不说话,一说话全在点上,全是精华…”作为下属的我们表示尴尬和不屑,反而会降低你在我们面前的威信,希望你拍领导马屁尽量避开下属好么?鉴于大领导在公司马上又要起飞去别处,硬生生将自己的生日提前13天过,让大领导一起吃蛋糕、一起嗨皮,我能说生日歌我真的有点唱不出口吗?

【五】以不变应万变的“一招鲜”。有些员工“最笨”,也有的员工遇到领导就紧张,不知道说什么好。不要害怕,这里有一个万能的话术——就是四个字——“谢谢领导”。就像酒桌上,端起酒杯,突然脑子一片空白,啥也忘了,来一句“啥也不说了,都在酒里了”。

总结收获

职场上都是结果论,做什么事情都得有个目标,有个结果,不然就是无用功,浪费人力物力。

所以要把自己辛苦之后的收获总结出来,说明自己不是白白辛苦的:

  1. 对自己的收获。比如:这是一次很好锻炼我的机会,辛苦一点没关系,我这次的数据分析能力一定提升很快;

  2. 对领导的收获。比如:这次我一定会好好把握住机会的,争取帮我们部门赢得季度优秀部门,让领导继续拿奖金带我们出去玩;

  3. 对公司的收获。比如:这个客户数量很大啊,做成之后,收入是部门一半客户的总和,我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度,争取把它们拿下。

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为什么在职场中,有的人深受领导喜欢,并且一路高升呢?有的人虽然兢兢业业,却总是原地踏步不受待见呢?职场除了要会做事,也要懂得汇报跟相处之道。

这是职场老学姐第126个原创问答作品。

如果您觉得本文对你有帮助,记得给我点赞鼓励哦!如果你有别的想法,欢迎留言写出你的观点,一起讨论成长,让更多人受益!

style=”font-weight: bold;”>我是职场老学姐,你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货,欢迎关注我的头条。

回答:

在沟通这件事情上,一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来,他们心里所表达的想法可能是不一样的,所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路,说话之前必须先识人,分清场合,才能说出说话得体,表达有力。

比如你是下属,不同的老板说辛苦了,他们的初衷和希望可能都是不一样的。

对于老板,一般可以进行四种划分,只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板,他们说辛苦了,该怎么回答呢?

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第一,只配型领导,也可以叫指挥型,他们关注的是事情的结果,关注事儿,行动快,比较强势。一般来讲,他们对员工的关怀不会太高,说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了,表示他真的很认可你,可能会给你加任务压担子。该怎么回答?对这种老板,其实不必讲究,不用去拍马屁,你只需要让他知道你懂得他,了解他很重视你,并且以后会再接再厉就够了。

第二种,社交型的领导,我们也可以叫做影响型。这种人口才好,比较nice。他们说辛苦了,有可能你什么都没做,说辛苦了是他们的习惯。他比较关注人,关注员工的情绪,所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应,所以你应该很热情的告诉他,你很高兴领导这么关心你,你会更加努力的。

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第三种,支持型的领导。这种领导比较为他人着想
,他对你说辛苦的时候,是真的在他的角度,你的辛劳他都看在眼里,担心你可能压力过大,所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢,你要告诉他“感谢你的关注,我还好,不用担心”。

第四种,思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型,他们比较注重证据,也很看重细节。当他们说出辛苦的时候,说明在心中他已经经过了考量,觉得你确实是辛苦了。也就是说他向你表达辛苦,觉得你是担得起这句话的,所以对他们的评价,不必谦让,不必推辞,冷静的接受就行了,因为他们也不太在意你的回应。

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所以,如何回应老板的提问?实际上在现实工作当中,我们应该多留意他们的特性是怎样的;只有提升自己的人际敏感度,才能开口说出更加合适的话。

我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注~

回答:

谢邀

都说职场说话最考验情商,的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”,不同情商的人就会有不同的接法,有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可,从此平步青云;有的却因为回答欠妥,一直受不到重用。那遇见这种情况,我们应该怎么做呢?

我曾经遇到过一个女领导,绝对是灭绝师太级的人物

这位女领导年龄也不小了,明年就退休了,官至副厅级,对待工作真的是一丝不苟,常常加班加点,绝对的无私奉献!常常深夜了,看到她的办公室的灯还是亮着的,她的表现得到领导的一致好评。但问题来了,她这样的表现,下面的兄弟姐妹们受不了了!下面,讲几个作为领导灭绝师太的特点吧!

澳门新萄京官方网站 11喜欢开会,喜欢跟你讲大道理!一开会就是开半天,而且感觉还没有说够,就跟你讲大道理,仿佛你领到那几千块钱,就是拖她的福气。常常让我们心怀感恩!

喜欢责怪人,把下属批评的一无是处。经常听到她的下属在我们面前抱怨她的领导太无情,把自己批评的一无是处,感觉全世界只有她最能干,其他人都是傻瓜。

喜欢加班,真的是非常享受加班这种状态。有的时候很难想象,快60岁的女人了,怎么会有这么好的精力,晚上加班,周末加班,感觉不加班她就没有存在感一样。她自己加班不要紧,非要拉上下属一起加班。有个同事家在外地的,周末经常没得回去。

澳门新萄京官方网站 12有的时候,她的下属总是纳闷,她不用照顾家吗?

也许只有领导喜欢她,同事们都会抱怨她,更谈不上喜欢她。

最近她调整工作岗位了,新到任的部门,大家都心惊胆战的迎接着这位灭绝师太级的领导到来。

同事如果是灭绝师太,那就很好办

如果身边有同事是灭绝师太,那她一般不会受到待见,如果没有工作交集的话,可以不用理睬!


你身边有这样的灭绝师太存在吗?

欢迎关注头条号“毒舌观点”。

回答:

《倚天屠龙记》武侠小说给我印象最深的是周芷若,她有着冰雪出尘之美,是峨眉派弟子,峨眉派第四掌门人。正因为如此,进而对她的师父—–灭绝师太有了一定的关注,据小说描述,这位师太也是大美人,性格刚烈,做事不是黑就是白,对弟子要求极高,尤其对弟子的忠诚度十分重视。当然,能过灭绝师太的法眼,作为她得意弟子,绝对是优秀的!

职场遇到灭绝师太,看是怎样的关系。公司内部的平级关系、上下级关系,或是公司外部的合作关系、竞争关系,都会有不同的相处方式。

如果你和灭绝师太是平级关系,那么你千万不要伤害到她属下的任何利益,她对属下绝对护短,这是毋庸置疑的!有需要互相支持配合的,不妨以商量的方式公开、公正、公平提出来,她虽然强势,但还是很讲道理的!平时没有工作交集的时候,最好的相处方式就是井水不犯河水,彼此尊重就可以了。

如果你和灭绝师太是上下级的关系。你作为她的下级,自我要求严格,对工作认真负责,对公司对她都很忠诚,最好都是工作狂的类型,那么你们之间会是很愉快的上下级关系。反之,你工作马马虎虎,吊儿郎当,尤其是对公司不忠诚,甚至做出伤害公司利益的时候,她是绝不容许的,她会以雷霆之势强势反击,这是你hole不住的!!所以,在职场中,切记不要做伤害公司利益的事,这是任何一家公司都无法容忍的,何况是黑白分明,极其强势的灭绝师太型的上司!!回头来想想,就如前面我说过的,能过灭绝师太的法眼,作为她得意属下,你绝对是优秀的!如果你是灭绝师太的上司,那就恭喜了。她绝对是你忠诚不二的下属,对工作痴狂、认真,追求完美,虽然脾气火爆,仍是一个很好用的下属!

如果你是师太公司以外的合作伙伴,你也别心存侥幸,在不伤害公司利益的前提下,能达成合作事宜的,是最好了。不能达成合作事宜的,她对本公司及公司所有人绝对是护短的!你若要挖墙脚,这事非闹大了不可!她的反击是非常强势的!

如果你和师太是竞争关系,那别提了,你最好保持距离做你的情报收集,建议公平、公正、公开,光明磊落去竞争,更能获得她的欣赏和佩服!一旦伤害她公司的利益,后果你想想也知道!

在我看来,在职场中遇到灭绝师太,是一件很幸运的事情。能称得上灭绝师太的,基本长相不错,是气质佳的大美人,女强人怒起来,杏目圆睁的样子,你若是个男人,不免会给了不少原谅分!好的话,十分欣赏佩服,不好的话,就是万分敬畏!你若是个女子,与其嫉妒恨,不如好好欣赏,工作中会是很好的伙伴,生活中会是不错的朋友,她对朋友是说一不二,十分仗义的!

回答:

我遇到过,其实你要庆幸,因为之所以称为灭绝师太往往是要求严格,思维敏锐,严谨,做事雷厉风行,很强势。所以在这样的人下边做事一定有压力,但也是对自己提高很快的,能学到很多东西。所以我们自己要注意自己的心态,如果是混日子,得过且过肯定是她的眼中钉,你自己也很不舒服。所以如果你要做好就可以庆幸,如果你是混日子就在她踢走你之前识趣离开。

03

     
希望你的直属上司不要太懒。领导毕竟是领导,应该分配和部署部门工作,但是请你注意,就算是领导也会有她负责的工作模块,希望你的领导不是一个非常懒的人,至少在你工作忙成狗的时候可以理解你的处境,而不是继续把本属于ta的工作内容继续分配给你。我认为一个合格的领导会注重培养下属的工作习惯和工作风格,合理的划分下属的工作内容,而不是把所有的工作内容一直外推。

2、如果是处级领导,回复“谢谢,应该的”;

回答:

01

   
 希望你的直属上司有格局。关于这一点就是首先日常工作中要看你的直属上司是否善于维护本部门员工的合理利益,而不是为了趋炎附势牺牲部门利益。其次当你离职的时候你的直属上司的个人格局会暴露的更加明显,是对你横加指责、怒斥谩骂还是祝贺你找到了更好的机会、以后还能保持较好的关系,我想这足以说明一个人的气量和格局。

完成一项任务,或者是快下班的时候,领导说“辛苦了”,应该怎么回答为好?这是考验下属情商的一个大问题。领导可能是随口一说,如果你回答的好,印象分立刻加十分!

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实在不行,大不了换个环境,换个单位干就是了

领导这么恶劣,很可能巴不得你走远点,换一个部门可能很容易。但也有很多奇葩的领导,嫉妒你,排挤你,不用你也会卡着不放你。遇到这种情况,没什么好说的,大不了撕破脸辞职。

在这样的领导手下,往往再任劳任怨也都是做无用功,不如跳出来,海阔天空,只要你保持着工作的态度和劲头,到哪都可以干得不错。

总之,如果你足够优秀,又愿意干活,那你碰到职场困难的时候,就会有更多的选择。

感谢有机会回答问题。茉莉觉得什么企业都会有这种情况,所以这个问题茉莉觉得还是可以解决的,相对来说,在国企还是比较容易解决。这里分享一个茉莉之前在国企的个案。

职场、

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