问:如果你到了30岁对自己的工作不满意,你敢辞职吗? 就问你敢不敢?

最近和一个小伙伴在聊关于离职的事情,说起来我们两个也是蛮有缘分的,我们是在去年一次面试中认识的,我们2个都去面试同一家公司,在等待的时候我们聊了起来,她比我先面试,面试完后说等我一起,然后我们一路聊到公交车站,她那会应该还是在职状态,我是裸辞的,我们聊的话题也就是面试感觉怎样啊,遇到了什么奇葩公司呀等等……其实也是缘分,一问了解到她家乡也刚好是我家所在地,所以2人就互加了微信,偶尔在微信上聊几句,关心一下对方工作咋样,也刚好都是做人事的,想着以后指不定能互帮互助啥的。
对于离职我有几点想说的:
首先:你要搞清楚离职的原因是什么,
不要随大流看大家离职换工作很欢乐,某某换了工作工资翻倍,或者单休变成双休等,然后自己也就欢快的加入离职大军中去;也不要认为所谓的金三银四,金九银十的招聘高峰期到了,我就可以换工作了。其实现在很多人离职无非就几个原因:薪资低、公司发展不好,自己发展受限、上司人不好,公司氛围差与同事相处不融洽等。其实这些不一定都是真实的原因,很多人的离职都是冲动离职的。
1、薪资低:在你觉得薪资低的时候是否审视过自我,你现在所在的公司以及你所在的岗位在同水平公司是怎样的一个待遇,如果大家一样的话,那么就没必要离职,因为毕竟去一家新公司就算你有经验,但是你一切还是要重头开始,这是一个非常难熬的过程。
2、公司发展不好,自己前途受限制:大多数人并不是很厉害的人,也不是什么行业大牛,你也不是自己公司的老板,你看问题的眼光或多或少都是有缺陷的,你觉得公司的前景不好,没什么发展前途,你可以先观察下公司内部的比你厉害的人在干什么,看看他们在做什么,是不是也和你一样春心浮动,看看老板的状态,如果公司真不行的话,着急的肯定不是你而是你们老板,所以做好自己的事情,不要轻易的判断一家公司,因为你的能力还达不到那个水平。另外自己的发展受限制,很多情况下还是和自身的原因相关的,哲学上说:“内因决定外因”,所以在觉得发展受限的时候还是要多审视一下自己,在自己本身找一下原因,是否是能力不够或者态度的问题,如果是自身的原因的话,就算进去世界500强,你还是会觉得自己的发展受限。当然如果公司实在没有前途,也要把自己该学的能学的本领学到再走,毕竟“三人行,必有我师”。
3、上司人不好、公司氛围差与同事相处不融洽:我觉得这个原因在离职原因中不敢说是算80%,但是我觉得至少也要占30%-50%的原因。其实人事圈子里面也一直流行着一些离职原则,但是也不能完全概括,至少在小微企业是这样的,很多人离职真的不是自己发展受限或者工资低,就是因为在公司感受不到关怀,顶头上司是个事儿妈,事情都是下属在干,功劳都是自己的,很多人都会因为这个离开公司;也会有人觉得整个公司的人都不好相处,在公司很难办事,遇到要跨部门沟通的事情,总是不顺利等这些都是离职的原因,但是有没有想过领导既然是领导除非他是老板的亲戚,他能做你的领导在某一方面肯定有过人之处,只是你还没发现或者你平时没有注意领导都在做什么;觉得跨部门沟通很难,你可以观察那些在每个部门都很活咯的人事怎样行事。虽然不能说天下乌鸦一般黑,但是每家公司都有每家公司的实际情况,你在这家公司遇到的问题在下家公司可能不会遇到,但是下家公司指不定会有更多的不可知的困难在等你,你在一个自己比较熟悉的环境中都解决不了一些问题的话,我敢断定,你在下家公司遇到问题之后所选择的的肯定也是逃避,而问题出现的本意是要寻求解决的方法,而不是逃避,一味地逃避只会让自己变得更弱。
当然除了上述的几个原因之外,还有一些不得不离职的客观原因,比如搬家、结婚、公司项目解散或者公司倒闭、欠薪(对于我这个房贷房租双重压力的人这个原因是最不能容忍的)等;那么这样的情况下就不得不离职,也就是没办法的事情。
其次、离职是裸辞还是骑驴找马:
关于裸辞,我虽然不是最有发言权的人,但是我也算是有裸辞经验的人。去年年初,因为所谓的发展受限,上司挤兑等原因(后来想想那些原因都是自己在作死),再加上有我家刘先生的盲目支持,在没有审视整个大环境的情况下我果断提出裸辞,一开始还信心满满,结果发现送3月初到4月中差不多2个月自己都没有找到适合的工作,最后整个人变得焦躁不安,脾气见长;在自己的慌忙中落实了一份工作,后面做了2个月,刘先生先受不了,叫我离职,然后经历外公去世,回到杭城再找工作入职已经是8月初的事情了;后来我仔细的算过一笔账,离职期间自己直接的经济损失达到了2万,因为从3月初到8月底自己基本算是没有稳定的收入,那么6个月的时间用我之前的薪资来算就是2万没有了,还不算自己在找工作的时候所耗费的时间成本和精力成本的,这还是像我这样公司小职员的薪资,如果你的薪资水平是比较高的话,那么换工作的成本应该更高;有一句话说得好:离职穷半年,换行穷三年么。所以换工作,特别是裸辞这件事情,真的是不建议的,最好的方法还是骑驴找马;先找好了下家再走,也不是不可以的,如果你真有能力,新公司还是愿意等你半月一月的。
最后、做好换工作的充分准备:
分析自己在现在这份工作中的优劣势,综合考量自己的有点和缺陷,对下一份工作的预设是什么,查阅相关书籍或者咨询相关人员,这一点我家刘先生就做得非常好,虽然是迫于经济压力离职的,但是也是骑驴找马的状态,准备换工作的那段时间,一直在权衡,在找到了自己下一份工作的公司目标之后,每天下班之后到家都是在看相关资料,书本的,以前培训笔记等,也会咨询已经在新公司的员工,或者新入职新公司的小伙伴,总之面试之前差不多准备了有1个月的时间,就算周末回家一有空也是在准备面试事宜,最后功夫不负有心人,终于收到了新公司的offer,马上就要成为新公司的一员。
对于离职这件事情,不是随随便便开玩笑的,需要综合分析多方面的因素,除了离职原因之外,我们还要计算离职成本,自己的职业规划周期,如果你每一份工作都是做几个月就离职的话,刚毕业1年,或者还年轻,当然不会有事情,但是过个几年,这个问题就很大了,会形成习惯性离职,每每工作了一段时间自己都会有一股躁动,想离职(有点像习惯性流产);想想如果你是人事骂你会愿意要一个每半年或10个月就换一份工作的人吗?特别是那些需要经验积累的职业,比如人事、财务、技术要求较高的行业。所以:裸辞有风险,离职需谨慎!

年底了,最近有没有发现有些同事开始坐立不安、迟到早退、干活动力不足、懒懒散散、甚至开始对工作有了诸多抱怨……如果符合这些症状的话,明年你大概就要失去这位同事了。他一定在悄咪咪的找新工作准备跳槽了!

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不管辞职是什么原因,领导、同事、工作压力、企业文化……离职这事儿总归要深思熟虑的,要考虑的因素不少,比如:

你该辞职了

辞?不辞?辞?不辞?

我就29岁辞职的。干了6年差3个月。毅然决然辞职。天天没事干,拿到手3200。学不到东西,大好的年纪,不想耗时间。再待下去,公司倒闭,35岁的时候我肯定失业。找工作人家也不要我。所以,我辞职了,去报了一个会计培训班。至少我现在做出纳的活。我懂的更多。今年考初级职称。想要不被淘汰,就要主动学习。不管什么时候,都要让自己增值。不管什么年纪,有本事,哪里都吃的开。。

没有存款你敢走吗?

1、

春节长假结束,好多客户还没从外地回来,上班时暂且没有那么忙,但我们也不能随便下柜,不能与同事闲聊。

今年31岁了。每个星期日,我都要上课。周六带小孩。上班做公交车1小时。总之,努力的做事,肯定不会错。。有能力到哪里都受人尊重。。拿钱少一样干。

没找好下家你敢走吗?

我的朋友多米,一位优雅干练的美女,今年28岁,是一家地产公司的运营部经理。

因为有监控,下柜不能超过多长时间,上面有人会记时,闲聊会被录音,上面有人会听。有人说我们工作和坐牢一样,可能还不如。

大学毕业之后,在济南工作了5年,然后今年年初辞职从济南回到了章丘。

你敢保证工资有你现在的高吗?

多米是个事业型女人,她热情,上进,自律,且责任心强。在公司工作三年有余,连续三年被评为优秀职员,广受好评。

还好,我们有一个自己的网络大学,上面有个论坛。我们不能闲聊,又没有客户的时候,当然这种时候少之又少,我们可以看看上面的贴子。

原因有两个,一个是从事的工作没有再进步的空间,工资水平也就那样。另一个是结婚房子买在了章丘,如果来回济南的话,时间和费用也是一项成本。而公司待遇不值得两地奔波。

……

多米努力工作,也得到了她应有的待遇,她薪资可以支撑她的欲求。

年后第一天,论坛上有人发出辞职贴,大意为辞职信已经交给组织,正在走程序。后面跟帖无数,几乎都是祝福,下一站幸福之类的话。

其实作为最早的一批90后,大部分都已经成为公司的中流砥柱,或者在一个行业踏实做了几年,我觉得这个问题问30岁对于公司不满意敢不敢辞职,应该是面对的收入尚可,但房贷车贷压力巨大,但由于各种原因不喜欢当前环境的人。而对于收入低于个人纳税的,想法可能就不一样了。拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,不辞职留着过年吗?

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今年年初,多米竟然被离职了。

不知道大家是不是都是来求祝福的,辞职贴一个接着一个,不约而同。有人跟帖说,数了一下,那天已经有十个辞职贴,并且每个贴都能引起无数关注。大家都是由衷的祝福。

但是30岁也要考虑一个非常实际的问题,如果自身能力不是很强的情况下,同岗位竞争你是拼不过20多岁的姑娘的,尤其是你已婚未育的情况下。

1、你为什么要辞职?

她的离职在公司炸开了锅,出乎大家的意料,因为这么优秀的管理人员竟然在毫无理由的被离职。

有人是有下家的,找到其他单位的。更多人则是完全的裸辞,就是真的真的觉得累了,看不到任何希望和未来。

所以敢不敢辞职还取决于你自身的能力,任何时候都不要放弃接触新事物,学习新的东西,任何时间都来得及。

我认为,大多数辞职跳槽分为三种:

多米暗自神伤,之余便是自省。

没有下家的,叫辞职。有下家的其实不能叫辞职,那是跳槽。

首先很高兴回答你这个问题:

第一种,为了一口气而辞职跳槽;

去年年末,多米的上司张总离职,新任职的李总是一个精明的男人,三十出头。

跳槽,更多的是因为当前的工作岗位薪资不符合自己的心理要求。你和现在的单位谈提高薪资,还不如直接去给你心理价位的公司来的更快一些。

从你大学开始,到你实习,从一个职场新手到一个职场老手。都是一个进步的过程.

第二种,为了更高的工资或头衔而辞职跳槽;

多米从一名文员一步一步升职位运营部经理,除了自己点点滴滴的努力外,也离不开张总的提携。

跳槽,往哪里跳。无非就是去和你现在这个单位差不多的地方。比如我们,在银行,那就是其他银行,或者和银行差不多的金融单位,例如,证券公司。

从这个问题,我们可以从几方面回答:

第三种,为了自己更大的未来而辞职跳槽。

而新上任的李总恰巧跟张总工作上有些过节。所以,在李总面前凡是有关张总的事情大家都三缄其口。

如果你只是符合薪酬,或者是自身发展不满意,那就跳吧!

1、确定职业方向,明确职业规划:

如果你换工作,是对自己做好了长远的职业规划,经过深思熟虑,跳槽符合自己的规划和利益,并且已经找好了合适或更好的下家。那么你可以不用往下看了。

刚开始,多米心里有些不自在。后来,她想自己踏踏实实的工作,其他的不去多想。


我大学学的是平面设计,但对我来说一点兴趣都没有,俗话说兴趣是学习一切事物的基础,这里可以推荐大家一部很经典的电影《猫鼠游戏》,所以大学毕业感觉这个不适合我,我平时喜欢人力资源及法律,所以我决定我的职业方向就是做人事经理或者员工关系经理、或者律师,有了兴趣,会学的很快。这就是我的职业规划。所以我大学毕业后拼命学习劳动法、各种法律、人事各模块,考取了劳动方面的公务员。也进入了仲裁部门。

但如果你跳槽仅仅是因为一时冲动,或某一件事情带来的坏情绪,那么建议你一定要再考虑考虑。

李总任职后就对运营部的工作进行了大肆改革,每一项工作都要由他把关,并对多米极其严苛。

可是为什么有那么多人裸辞呢?对啊,为什么会想到辞职呢?

2、基础大牢固

这不是“辞职”,而是逃避现实。“为了一口气”而辞职的人,他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定,“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段,而现实是这往往成为了他们的结局。

多米想严苛一些也是好事,这样可以使自己的工作能力进一步提升。

首先,说来说去,还是钱的问题。钱不到位,你的付出和你的所得不对等

先说下我们单位的情况。上面说了一天有那么多的辞职贴,多为魔都,帝都还有广州,浙江的。我们的工资收入水平其实真的很少。我们都说是低保。前两天发工资了,有同事在我们的论坛上说,网点主任拿1500多,营业经理1200多,他是柜员拿1024,说出来只能呵呵。

有人会说,你们扣的多呗!可是你拿到手上就这么多,你让我们怎么活。如果不啃老,可能连自己都养不活!

有了兴趣,有了规划,学习很快,在劳动部门六年,对员工关系、法务已经非常精通,但这只是我职业规划一小部门,继续在劳动部门已经无法让我学到更多,所以我毅然辞去了事业单位岗位,进入了一家公司(4年),从人事主管做起,很多人都觉得我傻,包括家里人都反对,但我觉得很兴奋,因为跟着人事经理让我我接触很多原来劳动部门无法接触的东西(薪资体系、培训、绩效、职级体系)。虽然薪资比劳动部门低,但学的很多。让我打下了坚实的基础。

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段,更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板。

可是无论她如何做,李总始终对她不太满意。

第二,没有发展前景或者单位没有很好的上升通道。

还是以我所在的单位为例。我们单位没有一个很好的职业发展规划给你。你到了银行也没有人会和你说,你努力干哦,干的好就可以从柜员提升到营业经理。如果你有幸作到营业经理,也没有人会和你说,你努力干,就可以到网点主任。我们有一句话,你柜台做的好,就把柜台做穿。就是说,一直做,做到退休。

如果你的综合实力强,你就可以上去,到好的工作岗位。所谓综合实力就是说的背景。而那些只有背影的人就把柜台做穿吧!有这么一句话不知道你是否认同,就是说你行你就行,不行也行,但前提是,说你行的那个人也必须行,才行!

在上海,曾经有个台湾人开的美发店。具体的名字我忘了。店老板规定所有的员工进店都得从帮客人洗头发开始,三个月会有一次考评,考评合格后开始学习帮助客人剪发。三个月后再考评一次,通过后开始学习烫发……如果没有通过,就继续学习,每个员工都非常的努力,利用客人走后,加班加点的练习。有人最后通过自己的努力到国外学习,买了别墅,让自己的家人过上幸福的生活。

可以看到希望的生活,我想这是每个人都愿意的。如果你现在的生活,你非常的努力却看不到未来,你还会继续努力吗?趁着现在你的斗志还没消失殆尽,不如放手一博,辞吧!

3、寻求发展、目标好的平台、薪资如火箭般上升:

2、你有裸辞的资本吗?

甚至很多时候,她能感觉出来李总有意对她施加压力。

第三,现在的单位挺好的,可是没有诗和远方。

咪蒙曾说过,她后悔没有早点辞职。当时咪蒙在原单位,已经学不到东西。只需要十分为之一的功力就可以把工作做的很好。所以她辞啦,追求她的诗和远方。

我认识一个女孩小悦,原来是在某国有企业做人力资源,干了五年,薪水不错。可是小悦总觉得缺少点什么,就把这份人力资源的工作给辞了。在家休息了一段时间,去了一家商业银行当大堂经理,干的风生水起,但是没多久她就又辞职了。

小悦说,做任何工作她都可以很认真,很负责,很好学,可是她却始终无法真正的爱上这份工作,所以她辞了。

值得高兴的是,在小悦辞职后不久,在一次做蛋糕和甜品的时候,她发现了自己的所爱。

小悦是这样说的,如果说在工作中她是逼着自己优秀,那么在面对烤箱的时候,她是自带光芒的。现在小悦在朋友们的支持下,开了一家甜品店。

是啊,人只活一次,应该去追求你的诗和远方!所以辞吧!

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小悦做的觅意蛋糕

即使上面三个方面都包含了,也会有人不辞,会犹豫,下不了决心。有些是自己的原因,有些是外在的原因,毕竟人长大了,需要顾及的东西会越来越多。

辞职第一关是家人关。

工作是自己的事情,而辞职却是家庭的事情。就像恋爱是两个人的事情,而结婚是两家人的事情。

对于很多独生子女来说,能找到一份安稳的工作,老爸老妈就非常开心了。父母不求你大福大贵,只求你能四平八稳的生活,你如果说辞职,他们一定是第一个跑出来反对的。当你自己做了父母,就能体会到父母的良苦用心。不能说他们的对与错,得理解。

我以前有个同事荔,干的真的太累了,压力太大。回家和父母说过好多次,不想干了,家人死活不同意。她下班一出单位门就哭,哭到回家,到家门口就擦干眼泪,为了不让父母看到,不让父母担心。就这样,荔哭了三个月,没和家人说,悄悄地辞职了。

辞职第二关房贷压力关,说白了就是钱关啦。

如果你没有买房,你辞职,压力肯定会小很多。现在找个活干,不难。什么快递小哥,外卖小哥,什么专车司机……只要你能吃苦,工作不难找。

可是如果你已经买房,有还款压力,那你辞职肯定也是要三思的。因为你不吃不喝,房贷都会安安静静的等在那里,一分都不能少。

辞职第三关是自己关。

很多时候,你知道自己不喜欢这份工作。然后扪心自问,我真的有什么非常拿手的东西吗?好像也没有什么特别喜欢的。

其实有时候你也知道这份工作拿钱不多,可是吧,我能干什么呢?也许外面拿钱也不是别人说的那么多,混熟不混生吧,就在这里混混吧……

哎,我都干了这么多年了,再熬个多少年,这个班我就随便上上了,最后混到退休,也挺好的。

最后天天喊的辞职就变成了口号。在他们那里,辞职由动词变成了名词。也只是想想而已。

自己这一关最难过,你自己都说服不了自己,还怎么让你的家人去相信你,支持你。你的心坚定了,路就会顺了!

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