问:女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?

问:今天去面试,面试官一句话问倒我了,他说:“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢?

问:女面试官:你如何用一句话让我从凳子上站起来,有靠谱的回答么?

哈喽,大家好啊!时间过得真快,转眼间毕业季就到来了,很多大学生开始了他们的求职之旅。一般来说,大公司的面试很正规,面面俱到,当然题目的开放性很大,有时候做好准备也应对不来,而小公司的面试可能就简单点啦!对于涉世未深的大学生来说,面试这一环节可是很容易出差错的呀!尤其是遇到奇葩的面试官,提出的问题往往刁钻脑洞大,需要具备极强的心理素质和极强的应变能力,你们有没有遇到过这种面试题目呀?

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面试是一个技术活。面试,是应聘者和面试官“两个系统”的能量交换。通过一场面试,应试者获取一次机会,面试者收获一个人才。不要以为面试官处于强者地位,如果选不到与职位匹配的人才,老板就会淘汰面试官了。面试官不是像职场段子说的那样,随便翻翻简历、问几道奇葩题、再看看颜值就下决定的。对于广大应试者来说,了解你的面试对手,知己知彼,方能争取最大利益。只要把面试官当对手而不是当挑选者,你就成功一半。

奇葩真不少,近年特别多!能提出这样问题的面试官简直可以说又是一枚奇葩。

我为什么雇佣你?一句看似普通的话,却往往能挡住应聘者的道路!面对能决定自己工作机会的面试官,面试者心情难免紧张,尤其是刚进入职场的小白们,唯恐发挥不好,心里压力过大,临时反应有些迟钝,难免会慌了手脚!实际这句话很好回答,告诉她你的优点,你的专业特长,一定要让自己镇定,平常心,很关键!!

智慧又优雅地让女面试官从凳子上站起来,就说这句话:

小编的一个学姐面试时就遇到过这样的问题。面试时,她虽然做好了充分的准备,但是看到有那么多的竞争者还是紧张了。面试官首先问他们了一些关于专业的知识,然后突然问,大口加小口是什么字?他们一脸懵逼。第一个面试者认为这是刁难,立即转身离开。第二个是研究生,思考了一会儿说有两个字,一个是“吕”,一个是“回”。面试官点了点头,没说什么。轮到师姐了,师姐笑着说这个字是“固”,大口加小口嘛~面试官听了很高兴,经过一番交谈,师姐面试成功。

【一】要了解面试官的四个基本目的。

面试过程中遇到类似的奇葩问题我还真碰到一次。那是一家台资企业,当时做的婚纱业务,我应聘的是品质管理工作,面试我的人事主管是一个中年女性。记得那天一起来应聘的还有一年轻女性,跟我应聘的是同一职位,应该就是从我们两个里面挑一个。我是等那个女性朋友面试完出来后才叫进去的。当时那个女性朋友出来就说了一句“什么玩意儿,简直是侮辱人格。”也可能是随口说的,也可能是故意说给我听的。

我也曾经遇到过类似的经历,再一次,承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人,直接问我,“我为什么要把这个工作交给你?”当时我心里也莫名的紧张,真的不清楚,这个问题的答案。略微思索,我把我的优点,详细的列举出来。首先,我维修过这种设备,对设备的故障能够初步判断出来。我有经验!其次,我对这种设备的内部结构,及工作方式,掌握的非常熟悉。拆卸与安装,能够保障!尤其是前期准备工作非常充分!最后,我有一支优秀的维修队伍,敬业并且技术一流!!负责人,对我的回答很满意。维修工程,如愿以偿的分拨给了我!!

抱歉,我想不出来怎么能让您从凳子上站起来。但如果您站起来,我一定有办法让您在一分钟内坐回去。

小编觉得其实在面试的时候,遇到这种问题是很正常的,关键是我们的回答有没有发散性思维!下面我们就一起来看一下还有什么类似的奇葩面试问题吧!

面试官是各项未来隐性指标的载体,是对应试者评价的执行者。面试官开展一场面试,主要有四个目的。一是收集有关应聘者的求职意愿和相关能力的信息;二是检查应聘者与应聘职位的匹配程度;三是测评应聘者对相应职位带来的预期效益;四是挑选出与职位最适宜、性价比最高的应聘者。大多数面试者还要向主管上司(老板)进行汇报,还可能将面试结果与用人部门对接,有时候还会被用人单位一票否决。所以,面试官就是要提出最合适的人选建议。

我进去后,一开始那个人事主管首先问我什么星座,我当时就感觉有点奇怪,但也还是如实应答了,后来问了一些管理方面的东西,我也基本能应答上来。最后接连问的几个问题,而且是连珠炮式的发问,一下子把我搞了个措手不及。

这个问题,实际上是在考验你两个方面。第一,考验你的应变能力。无论是招聘,还是分配工作?要学会推销自己,让自己做自己的产品推销员!自己一定要保持,头脑清醒。遇事不慌乱,沉着冷静。第二,把握自己的特点,特长!展现出优秀的一面!

这个回答的逻辑,源于一个历史故事,讲的是两个高手“过招”。

当时天很冷,一人说:你有什么办法让我从屋子里走出去?反正不管你怎么说,我都不会出去,江湖上都说你非常聪明。另一个人想了想,就说了类似的话。对方信以为真,就走了出去,等着看如何把他再请回屋,结果他已经输啦。哈哈哦!

更重要的是,弄清楚面试官问题背后的考察目的,才能以不变应万变。希望能够帮到你哦。

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【二】要了解面试官的四个“反应试能力”对策。

有几道提问印象很深刻:“如果叫你品管经理去打扫厕所,你会拒绝吗?如果拒绝说说拒绝的理由。”“如果三年不涨你工资,你还能像刚进公司那般卖力吗?”“如果公司的婚纱发现被偷,而且找不到内鬼,老板要求大家平均分摊损失,你会接受吗?”“公司如果有发不出工资的情况,你能坚持多久不拿工资?”

在应聘中,还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态!遇事不慌乱,心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会,成与不成,发挥出水平就好!继续充实自己,即便失败,学习了经验,成功就不会太远!!!

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我还真用一句话让两位女面试官同时站起来了。

那时候是我刚毕业不久,

去人才市场碰碰运气。

那天人不多,整个大厅空空荡荡的,

也就是像我这样的小猫三两只。

人越少,像我这样的面试小白就越不敢上前递简历。

瞄来瞄去,就在差不多人才市场的保安快要把我当做小偷赶出去的时候,

终于鼓足勇气,捡软柿子捏吧。

大厅角落里的一张桌子后面,

有两位美女考官正低头整理收到的简历呢,

我为了给美女考官个强烈的印象,大喝一声:“两位美女,你们好!”

然后就一屁股坐在桌子前面给应聘人准备的椅子上,等着两位美女考官惊奇,欣赏的目光。

孰料两位美女考官可能是太入神了,被俺这一声大吼惊得嗖一下全站起来了,顺便带倒了椅子两张,并简历无数······

后来我是怎么递的简历,怎么回答两位美女考官的问题,现在通通忘记了。

两位美女考官,一位是我入司之后的领导,一位则是我的师傅。

问及她们两位,她们也表示,都不知道自己问的什么,也忘了我怎么回答的,总之算是记住我了。

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“爱彼迎”是一家旅行房屋租赁社区,为旅行者和有空余房间的房东提供联系的服务型的网站,总部设在美国。该网站的标志是有一个细节,文字上方的图形是一个倒过来的爱心。有一次,招聘的面试官向应聘者出题:作为飞机失事中的唯一幸存者,你会怎么做?这道题,面试官应该是从本公司的理念出发,以人为本,期望应聘者回答先从爱彼迎找个房间休息一下吧!

高明的罪犯都有“反侦察能力”。高明的“面霸”都有“面试圣经”。前不久,不是有一则小学毕业的骗子,通过“面术”被聘为百万年薪高管的新闻吗?现在的面试培训,让应聘者具有很强的“应试能力”。这就是面试官的“痛点”,面试官要修炼“反应试能力”,也要做好四项工作。

还有很多都不太记得,反正感觉都是针对公司出现不合情理的情况,说说自己的想法。听完那位人事的发问,我就在想前面那位应聘者嘴上说的可能就是我现在遇到的情况。本想立马离开,但还是礼貌性的问答完,说这些不合情理的大都接受不了。然后人事就说叫我回去考虑考虑再说。

以上仅为个人观点,欢迎大家批评讨论并关注,谢谢!!

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回归题目,其实,没有什么所谓靠谱的答案。

后来,我也负责过企业的招聘工作。

招聘之所以有的时候出些奇奇怪怪的题目,无非是想看到应聘的人的综合素质,应变能力。

哪怕你并没有答上来,只要没有进退失据,大惊失色,那基本,对应聘结果不会产生啥大的影响。

因为,根据我的体会,招聘这个环节,就是为了给企业省钱的。

一是给合适的岗位找到最合适的人。

这样的人,拿过来就能用,立刻可以给企业创造价值,避免了企业还要培养,这可是巨大的成本。

二是要找到品行较好的员工。

这是避免出现员工做出损害企业利益的行为。人品好的员工,也有利于员工队伍的稳定,为企业发展积蓄人才,毕竟干部队伍从企业内部发掘,对企业发展的助力还是很强的。这和外聘经理人,并不冲突,是企业真正的基石。

三才是,出些古怪刁钻的题目,看应聘人的临场应激反应。

说实在的,在我负责招聘的时候,从来不出这样的题,就怕招到一些只有小聪明的人。当然,我这样的想法,可能偏于保守。但是,经我手招聘进公司的员工,我都辞职走了,他们仍然在公司服务至今,忽忽已是十年之久了,并且都成长为中坚力量。

2.
斯坦福大学曾经出过这样一道面试题:蜘蛛侠和蝙蝠侠打架,哪个会赢?估计该题的面试官应该是漫威的忠实粉丝吧!

一是面试官要清楚空缺职位的绩效预期。面试官会根据“职位的绩效预期、应聘者未来表现、履职遇到的障碍、应聘者解决障碍需要具备的能力和才华”这四个逻辑来设计面试题,并通过层层递进的追问,高效准确地筛选第一关。

本来以为就这样好走好散的。没想到人事主管在我离开的时候还找我要10元钱,说是应聘我的时候给我复印的资料费需要付下,如果来上班到时会退给我。当时我就拒绝了,我说你这条也是不合情理的,我不来你这边上班都不用考虑了。

我遇过这种,是刚出来创业时!面试看我年龄大与各方面都不怎么样(学历,工作经验,没做过相关行业),就问,你认为我们会聘用你吗?

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综上,没有必要专门为这些奇奇怪怪的问题准备答案,

老老实实的把自己的优势表达出来就行。

没必要揪心于回答不上来这一类的奇葩问题。

实力,只有实力才是硬道理。

职场火锅当年确实遇到这样的面试题。我没有像年轻人那样抨击这种无厘头面试题,而是落落大方用智慧征服了女面试官,得到了这个职位。

那天,女面试官问我许多问题,我都对答如流,心里话,如果论专业,面试官肯定不是我对手。女面试官觉得不难为我一下,觉得很没面子吧,想考考我的情商。

女面试官问我,你如何短时间让我从椅子上站起来吗?

我思索30秒,对女面试官说,我的智商做不到,因为你是面试官,我是求职者,我出于被动地位。如果我是面试官,你是求职者,我倒是可以立即让你站起来。

女面试官不服气,说,那咱们互换一下,我倒是看看你有什么本事让我这位求职者立即站起来。

女面试官站起身来,跟我换位置。我微笑地坐着不动,女面试官脸红了,说,你赢了,明天来上班吧。

大家好,我是淘宝美工老申。看到这个提问,我就想了好多关于面试的抖音,哈~~~~

要用一句话让面试官从凳子上站起来,关键是面试官要看到临场应变的能力,并没有什么高学高难的问题。只要我们掌握了这一个潜规则,再难的面试题你都可以迎刃而解。我们在求职过程中,如果真的遇到了一些临场提问,你之前一点准备都没,也不要害怕。特别是女面试官,要用一句话让她从凳子上站起来,这个方法一定是有用。记得哟,下次要用起来。

当面试官问:你如何用一句话让我从凳子上站起呢?

你就马上看他位置一眼,然后大声吃惊的叫:“啊,好大的小强”

一瞬间,面试官肯定会从凳子上跳起来

显得很为难的样子,苦思冥想半天后。做出放弃的样子,站起来惋惜的说“对不起,我实在想不出来,看来我无法胜任贵公司的工作。再见。”并伸出手去,表示要离开了,在她起身之前不要说任何话。这时候,一般会有两种结果。

1、要是面试官比较有涵养,她都会站起身来跟你握手道别。那这时候,就已经完成了刚刚她交代给你的任务了。

2、要是面试官不上当,不管是否心里知道你是在用这个方式来让她站起来而故意不起身。你都可以直接转身走了,哪怕最后你都已经走出门了。这个面试官肯定还是要起身的哇,那也算通过了。

不管这个面试官出于什么目的发出这样的问题,作为面试者来说。刚刚的方式都是比较稳妥的。

首先,这个回答方式最终一定能让她起身。就是迟早的问题。

另外,如果让你来解释刚刚的方式。这就叫“以退为进”,并解释,在职场中很多时候不一定非要埋头往前冲的,有时候稍微退一步并非不可,甚至退一步还能把事情看得更清楚,以便做更好的抉择。

我是知阳,专注职场江湖救急。希望对你有所帮助,欢迎关注我。

你觉得你提出来的这个问题很有新意吗?去查查中国历史故事吧!看完了你就会知道自己是多么的无知了。

那里有一个故事,就是这个类型的。说的是春秋战国时期,齐王升殿后,向大臣们提出来一个问题,说:众爱卿,你们大家有谁能把我从这个位置上请下去?众人都呃然发呆,试想一下,谁都明白把大王从龙座上请下去的意思啊!

正当大家都在发呆的时候,突然有一个人说:大王,臣以为您提出来的这个问题,文武百官都做不到。齐王心中大喜,暗想我就知道你们做不到。正高兴时那个大臣又说:大王,虽然说我们大家都不敢把您从龙座上请下来,但是我却能让大王坐到龙座上去。齐王又想,我不想做的事情你还能做得了主?我就不上去看你怎么逞能!于是就从龙座上走了下来,到那个大臣面前说:爱卿,我下来了。现在就看看你是怎么把我请上去的啦?话音未落,众人都大笑了起来。齐王问:你们笑什么?是笑他没有什么办法让我上去吗?说完这话又左顾右盼的环视了一圈,自己也尴尬的笑了起来。

大家说说看,这个齐王是不是很有意思的?

又是一道脑洞题,我来尝试着回答看看。

“立正!”试着大声发出这道口令。

如果女面试官当过兵,听到这个口令后,可能立马一个条件反射。

如果这两个字不奏效,再来下一招。

“我要借用一下你的椅子/凳子,谢谢。”然后身体不由分说凑上去,马上要搬椅子。

如果女面试官坐在那里纹丝不动,也不给你用椅子,那你用苦肉计试试。

趁面试官不注意,扑通一声摔倒在地!

然后就势躺在地上不要动。如果面试官起身查看,那你的目的就达到了;如果不起身扶你,那说明她太残酷,你就躺在地上一直不动、也一声不吭,就赖在地上,我就不信她不起来查看。

如果最终她还是不起身,那道义就会站在你这一边:扶不扶,一直都是个问题呀。你大可以给对方戴上一顶冷血和没有同情心的帽子,用道德来绑架对方。只要是聪明的女面试官,不会不想到这一层,肯定会起身查看。

当然,还有一招,自己突然起身往门口走,边走边大声说:“你这个女人,拿我寻开心吧,这也太不靠谱了,我马上找你们老板说理去。”同时要装作满脸怒气,面试官在这个时候很可能慌了,她得起身跟出来。

她一起身,你的目的就达到了。

当然了,还有最终极的绝招,有点损,但肯定能起效果。

女面试官问出问题以后,你一声不吭,走到女士面试官椅子的旁边,蹲下身子,盯着女面试官的屁股,左看右看,翻来覆去的看,同时嘴上重复着一句话:

“我发现这个椅子有问题。”

在这样的心理战术配合下,我不相信女面试官不站起来,只要你好意思,她就会不好意思,最终你就赢了。

最后,还有一个很无赖的做法。

听到这个问题,你可以直接告诉女面试官:”你如果不站起来,我就不回去。”对于一个耿直的人,没有比这更好的答案了。逢敌必亮剑,还能被一个女面试官耍得团团转?

这个问题并不难,当对方真的问出这样的问题,先不要马上回复,而是要稍微盘算一下,动一点心思,就能让对方乖乖就范。

我上面说的这几个方法,大家不妨一试,也欢迎提出更新的方法。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

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说完这家台资公司应聘员工的做法,大家是不是感觉有点奇葩?

我的回答让我拿到工作

快速反应类:

1、话音刚落,你就立刻问一下她,不好意思,你刚刚的意思我没明白,你说的从凳子上起来是指需要全身直立站起来,还是捡东西或拿够不着的东西稍微离开一点就算,(你自己可以边说边做示范),您能先示范说明一下吗?

在她认为你还没开始作答时作答。

2、不好意思,我觉得我可能不太适合这道题,我还有下一个面试就先离开了,起立鞠躬。一般情况下,不需要继续在同一间会议室面试的情况下面试官面试完会起身的。

3.
美国一家著名的制作和销售冰激凌和雪糕等产品的公司曾出过这样一道面试题:你最喜欢的迪士尼小公主是谁?小编觉得这家公司当时是有与迪士尼联名的想法吧!

二是面试官要清楚空缺职位的胜任特征。胜任特征是胜任力的主要指标,也是作为面试录取的主要标准。我们都知道胜任素质的“冰山模型”,水面上的技能和知识,水面下的自我形象、特质、动机。面试官就是通过设计提问和测试,能够显著区分一般员工和优秀员工。

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